Eurowings ha pubblicato offerte per oltre 1000 posti di lavoro: 300 piloti, 500 assistenti di volo e 200 assistenti di terra. Si tratta del 60% in più rispetto al primo bando di settimana scorsa e del 50% solo per quanto riguarda il personale di cockpit. «La “corsa” ai posti offerti è elevata – ha detto Jörg Beißel, amministratore delegato e capo del personale di Eurowings -. Abbiamo già ricevuto oltre 1500 domande».

Eurowings, spiega una nota del vettore, offre a tutti i candidati contratti di lavoro tedeschi con retribuzioni giuste e competitive oltre a indennità per ferie e malattia, condizioni speciali riservate al personale per viaggi a corto e lungo raggio e altro ancora. L’esperienza di ciascun candidato sarà valutata nella retribuzione. «Tutti i candidati avranno inoltre buone opportunità di avanzamento nella compagnia aerea in più rapida crescita in Europa» ha detto Beißel. Per gli equipaggi di Airberlin è prevista una procedura abbreviata “per buoni motivi” ha commentato Michael Knitter, ad e capo operativo di Eurowings. «Gli equipaggi attivi di Airberlin sono considerati candidati qualificati per l’inserimento nel Gruppo Eurowings a seguito dell’elevato livello di sicurezza e della riconosciuta buona qualità della formazione e dell’aggiornamento del personale di cockpit e di cabina della compagnia». Allo stesso tempo Knitter ribadisce «i candidati di altre compagnie aeree sono altrettanto benvenuti».

La vasta campagna di selezione per personale di cockpit, di cabina e di terra, ha coinvolto anche i social media, soprattutto sui canali Twitter e Facebook di Eurowings. I candidati possono trovare le domande per personale di cockpit, cabina e terra a questo link

FONTE: http://www.travelquotidiano.com